皆さんこんにちは！
『1円起業コンサルタント』の阪井裕樹です。

今日もよろしくお願いします^^b

今日はですね～ただひたすら人事について書きます！

多くの人は思うと思います。

営業や企画ではなく、何故にあえて人事なの！？って。

そう、人事。

入社まではボク達のサポートをしてくれるけど、入社後はボク達をうまく操る影の集団。

こやつら結構くせものですぜ、皆さん。

人事のぼったくりバー的戦略

まず、思いませんか？？

人事のお姉さん、美人でスタイルよくて、こんな人達と働きたい！って。
あわよくば禁断のオフィスラブ的な！！(笑)
しかも優しい！！！ もう、言うことなし！ここで働こう！！

…と思って入社した皆さん、はい、終了(笑)

こんな感じで入社した方は、100%GAPに悩まされます。

そう、G・A・P、GAP！！

人事って会社の顔なんですよね。
言わば、優秀な人材が来るか来ないか、は全て人事にかかっているんです。

会社の存続、発展がかかっていると言ってもいいです。

そんなところに適当な人を置くと思いますか？？

置くはずがありません。

人事はまず、会社のいいところを会社案内に載せたり、PRします。
会社のメリットしか言いません。

なぜなら会社に優秀な人材を集めたいから。

だから平気で嘘をつきます。
いや、現場を知らないから、ある意味本音で話していると言ってもいいですね。

現場を知らずに働いているから、働きやすい、いい会社って思っています。本気で。

ボクが新卒で入社した旅行会社は、内定した人全員を貸切りディナークルーズへ招待していました。

そうやって自分の会社はこんなにいいんだよ！ってアピールしていたんです。

実際、人事は会社のお金でそういったところに沢山行っていました。
感覚がマヒしていたんですね。

今振り返ると、以前も書きましたが、楽しませて抜け出せなくする、

その会社をブラック企業と思わせない作戦！

が展開されていた訳です。

そこで聞いてきたこと。

Q:残業ってあるんですか？
A:あまりないよ～！忙しい時期はたまにあるけどね。

Q:休みってとれるんですか？
A:結構とれるよ！

等々。。。

まだ大学生だったボクは、残業があまりなく、休みもとれて、ディナークルーズに行ける会社なんて、
なんていいところなんだ！！ と思い、就職しました。

結果は皆さんご存じの通りです(笑)

これに懲りたボクは、転職する時に詳細を人事に確認することにしました。

やはり入社前のボク達と接点があるのは人事ですから。
結構強気に聞いたんですよね。

Q:仕事時間って書いてある通りですか？
A:書いてある通りです。たまに残業があるかな、って感じです。

Q:勤務地は考慮されますか？
A:はい、なるべく自宅近くになるようにさせて頂きます。

結果。
朝5時半起きで、通勤1時間半。帰宅は最速21時。

 結論

お前ら、自分達の状況を話してるだろ？？現場のこと知らないだろ！！

はい、人事と話す時は、「たまに」、とか「ほとんどない」とか、言葉にちょいちょい挟んでくる言葉にこそ、
本当の現場が潜んでいます。

たまに→すごく

ほとんどない→すごくある

と、裏を読むべきです。

人事の言葉を信頼すると、痛い目を見ますよ？ …と、経験者は語りました(笑)

皆さんにボクと同じ思いをしてほしくないですから。

人事の話は信用するな。

転職、就職の際は気を付けてくださいね～(^^)！

今日もご覧いただき、ありがとうございます^^！

では、また！

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～1円稼ぐと世界が変わる～

『1円起業コンサルタント』

阪井裕樹

阪井裕樹

(株)CarpeDiem代表取締役
ValuenceAcademy（バリューエンス・アカデミー）主宰
起業エンジンメーカー
『明日目覚めるのがワクワクする社会の創造』をテーマに＜人の可能性を最大化する＞事業を展開。
相手の笑顔のシワの1つ1つまで見えるような「距離の近い」事業づくりが目標。
珈琲/イチゴ/エビ好きな旅宿マニア

https://sakai-hiroki.com